KADRO POLİTİKASI
İZMİR BAKIRÇAY ÜNİVERSİTESİ SAĞLIK BİLİMLERİ FAKÜLTESİ ÖĞRETİM ELEMANI KADRO POLİTİKASI
Akademik personel yönetiminde, İzmir Bakırçay Üniversitesi ve Sağlık Bilimleri Fakültesi'nin misyon, vizyon ve stratejik hedeflerinin gerçekleştirilmesi temel alınır. Bu kapsamda, öncelikli olarak eğitim öğretim, bilimsel araştırma, uygulama ve mesleki gelişim olanaklarının sağlanması ile topluma sunulan hizmet kalitesinin artırılması hedeflenir. Öğretim elemanı kadrolarının belirlenmesinde, Yükseköğretim Kurulu (YÖK) Öğretim Üyeliğine Yükseltilme ve Atanma Yönetmeliği ile İzmir Bakırçay Üniversitesi Öğretim Üyeliğine Yükseltilme ve Atanma Yönergesi doğrultusunda yürütülmektedir. Ayrıca, Fakültemizin öğretim elemanı kadro politikası aşağıda belirtilen ana ilkeleri esas almaktadır:
1. Akademik personelin eğitim- öğretim ve kendini geliştirme ve yaşam boyu öğrenme becerileri, ekip çalışması yeteneği ve toplumsal katkı faaliyetleri ve alanında uygulama deneyimi göz önünde bulundurularak, görevin gerektirdiği yetkinliklere sahip, liyakata dayalı nitelikli bilim insanlarına eşit fırsat sunulur.
2. YÖK'ün belirlediği öncelikli alanlar, kriter puanını karşılama, kurumdaki çalışma yılı ve performans değerlendirmeleri dikkate alınarak kadro dağılımı yapılır.
3. Fakülte bünyesindeki program sayısı, akademik personelin lisans ve yüksek lisans programlarında aldığı ders yükü, lisans düzeyindeki akademik danışmanlık ve lisansüstü tez danışmanlık sayıları, öğrenci/öğretim üyesi oranları dikkate alınır.
4. Fakülte bünyesindeki öğretim elemanları/öğrenci oranları ile İzmir Bakırçay Üniversitesi'nin araştırma odaklı hedefleri ve YÖK'ün veri izleme ve değerlendirme kriterleri de kadro belirlemede göz önünde bulundurulur.
İzmir Bakırçay Üniversitesi Sağlık Bilimleri Fakültesi Öğretim Elemanı Kadro Politikası Fakülte Yönetim Kurulu'nun 24.04.2025 tarih ve 27 numaralı toplantı kararı ile kabul edilmiştir.